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上海军队文职面试练习:如何帮助下属承担繁重的工作!

2019-10-30 19:00:44|

题目:

最近领导派给同事小王的任务比较繁重,小王承担不了,过来找你,如果你是小王的直属领导,你该怎么办?

回答问题的思路

这个问题比较困难,难点在于对于小王情况的分析:是小王能力的问题,或者是给小王太多的工作。

在这种情况下需要对问题采取总--分式回答,更有逻辑。

参考答案

1、作为小王的直属领导,对于小王承担不了繁重的工作任务,我会本着工作为先的原则,通过关爱、指导、帮助等方式,顺利完成领导交派的任务。

2、首先,安抚小王的情绪,详细了解小王近期的工作情况以及生活情况,并和小王一起分析出现问题的原因。

对于领导给小王分配的任务多的情况,也向小王说明领导安排工作的目的,不仅是对小王工作能力的认可,更是对小王自身成长的锻炼,希望小王能够调整好心态,积极应对领导分派的工作任务。

其次,根据小王的实际情况,给予工作指导并帮助他解决问题。

小王当前任务繁重,我会帮助小王梳理工作内容,按照轻重缓急的原则,重新规划工作安排,指导小王现将重要紧急的工作完成,然后依次完成其他工作任务。

如果小王是由于工作方法、能力上的问题无法承担工作任务,我会详细了解小王的工作模式,询问其对于一些工作技巧是否知晓,对于其目前出现的不足予以指正和指导,同时安排一位经验丰富的老同志对小王进行“一带一”的教导,让小王能够尽快的掌握工作方法与节奏,进入积极的工作状态。

如果小王因为个人原因影响了工作的进展,一方面详细了解具体情况,对其表示关心,并根据实际问题,适当给予帮助;另一方面,适当减轻小王的工作负担,待其解决完个人问题,再全身心投入工作。

最后,在接下来的工作中,多关注小王的工作进度及工作方法,并有针对性的与其交流谈心,确保小王解开工作与心理的问题,适应工作岗位。

同时,主动向领导汇报小王完成工作的进展情况,并向领导说明小王的工作状态和工作能力,根据领导的指示适当给小王安排工作任务,既保证工作任务的高效完成,也保证小王个人工作能力的提升。
 

上海军队文职面试练习: 同事没受表扬怎么劝慰?

本文结构包括:本文结构包括:题目、解答思路以及参考答案,考生在看到题目时可以自行想一下解答问题的思路,再取文中精华。

题目:

这个问题就是一道典型的人际交往能力考察题,主要考察考生在面对这种情况时,应该如何帮助单位“稳定人心”。

以下为参考答案。

参考答案

总:

面对领导的表扬,说明领导对我和小张完成紧急任务的肯定和鼓励,我一定会更加努力的工作,不骄傲不自满。面对小张没有被表扬,这并不代表他不优秀,但是为了避免造成小张对我误解,认为我不能分享成果,我会从以下几方面解决这个问题。.......阅读全文

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(责任编辑:伍娴)

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关键词阅读 上海军队文职

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